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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Commercial Senior en Capital Humain
Description
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Nous recherchons un Partenaire Commercial Senior en Capital Humain pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion stratégique des ressources humaines, en travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants pour aligner les initiatives de capital humain sur les objectifs commerciaux de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH qui favorisent une culture d'entreprise positive et soutiennent la croissance organisationnelle. Vous serez également chargé de conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, de développement des compétences et de rétention des employés. En tant que partenaire stratégique, vous devrez comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise et proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité organisationnelle. Ce poste nécessite une excellente capacité de communication, une forte aptitude à la résolution de problèmes et une expérience avérée dans la gestion des ressources humaines à un niveau senior. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez avoir un impact significatif sur la réussite d'une entreprise, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collaborer avec les dirigeants pour développer des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux.
- Conseiller les managers sur la gestion des talents et le développement des compétences.
- Superviser les initiatives de rétention des employés et de développement de la culture d'entreprise.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins en ressources humaines.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
- Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Évaluer et améliorer continuellement les politiques et procédures RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en tant que partenaire commercial RH à un niveau senior.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
- Compétences analytiques et capacité à interpréter les données RH.
- Expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation.
- Maîtrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie RH que vous avez développée et mise en œuvre avec succès?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés et managers?
- Quelle est votre approche pour améliorer la rétention des talents?
- Comment restez-vous informé des dernières tendances en matière de gestion des ressources humaines?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez influencé la culture d'entreprise dans un rôle précédent?
